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          安慶帝伯格茨缸套有限公司 2020年度社會責任報告

          發布時間:2021-06-16 17:39:27 人氣:0 來源:admin



           

           

           

           

          安慶帝伯格茨缸套有限公司

          2020年度社會責任報告

           

           

           

           

           

           

           

           

          報告說明

           

          安慶帝伯格茨缸套有限公司社會責任報告系統闡述了安慶帝伯格茨缸套有限公司積極履行社會責任,推進可持續發展、創造財富、回報社會、成就員工,追求經濟、社會、環境,綜合價值最大化的理念、實踐和績效。

          1時間范圍

          2020年(202011日至20201231日)為主,部分信息超出以上時間范圍。

          2報告邊界

          涵蓋安慶帝伯格茨缸套有限公司廠區。

          3信息來源

          本報告全部信息來自安慶帝伯格茨缸套有限公司正式文件和統計報告。

          4報告依據

          國際標準化組織《ISO 26000社會責任指南(2010)》

          一、關于我們

          (一)公司簡介

          安慶帝伯格茨缸套有限公司(簡稱ATGL)是由中國安徽環新集團(簡稱ARN)、日本TPR株式會社(簡稱TPR)、中日美合資安慶帝伯格茨活塞環有限公司(簡稱ATG)三方強強聯合組建而成。

          公司注冊資本2653萬美元,投資總額7960萬美元,具有年產5500萬只缸套的生產能力,是目前中國最大的汽油車、柴油車缸套生產基地。圍繞“中國第一、世界一流”的目標,ATGL公司引進日本TPR公司、美國TENNECO等具有世界水平的全自動鋁包容缸套生產線以及各類柴油機缸套生產線、檢測儀器;所有技術人員及生產骨干均經過嚴格培訓;TPR專家長駐ATGL公司進行全方位指導;嚴格按照生產工藝進行生產。全面推行IATF16949、ISO14001、OHSAS18000、船用質量認證體系等管理體系,榮獲國家安全生產標準化二級企業資質。公司在不斷引進先進設備、技術、管理的基礎上鉆研創新,確保產品質量滿足國內外各種中、高檔汽車、摩托車發動機對缸套日益嚴格的高品質要求。公司獲得的主要榮譽如下

          高新技術企業

          安徽省工程技術研究中心

          國家認證CNAS實驗室

          兩化融合管理體系認證

          安慶市質量獎

          (二)公司宗旨

          做一個負責任的企業,始終堅持對國家負責,對社會負責,對員工負責,對股東負責為公司的宗旨;在企業發展、合法經營的同時,為客戶提供優質服務,為員工創造各種機會,為社會創造財富,確保國家利益、客戶利益、股東利益都到體現。

          (三)公司組織結構

          公司實行總經理負責制,根據工作內容下設多個部門。形成了各部門各司其職,有效制衡,相互協調的工作機制,以為股東創造持續卓越的投資回報為目標。

          總經理負責日常經營和管理工作。通過總經理主持的周協調會議,總經理辦公會等形式對公司日常經營管理中的重要事項進行決策。

          (四)2020年相關績效指標

          1、主要經濟指標

          2020年全年營業收入65972.45萬元,實現凈利潤15683.31萬元,近三年保持強勁的增長勢頭。

          2、員工情況

          2020年公司在職員工533人,為考慮公司長遠發展,2021年由公司進一步實施招聘計劃,從高效院所公開招聘3人。

          二、2020年履行社會責任情況

          (一)股東權益保護

          推動產品升級提高競爭.2020年公司對現有產品進一步升級,在傳統工藝基礎上,公司不斷對產品進行升級,多方面考慮產品性能和質量,大大提升了公司的盈利能力。

          (二)職工權益保護

          多年來,在致力于加快企業發展、實現企業穩步增長的同時,公司始終堅持以人為本,把加快企業發展與實現員工自身價值融為一體,切實做到了發展為了員工,發展依靠員工,發展成果有員工共享,實現了企業與員工的共同發展。

          1、簽訂勞動合同、維護職工權益

          為維護員工合法權益,推進依法治企,建立和諧穩定的勞動關系,公司嚴格按照《勞動法》《勞動合同法》等相關規定,建立了合法的用工制度,與每位員工簽訂了勞動合同。

          通過勞動合同,明確了工資標準,確保工資不低于安慶市最低工資標準,保障了員工的合法權益。

          2、改善員工工作環境

          2020年公司通過技術改造與加大投入,改善了員工的工作環境,特別是一線員工的工作環境,加強了對車間降溫、降噪的改造。大大改善了員工的工作環境,充分做到對員工健康的關心。

          3、完善薪酬福利體系,提升員工幸福感

          2020年完善了薪酬福利體系,薪酬福利充分考慮了工作能力、工作年限、工作崗位,2020年在公司原來的工資標準不變的情況下,對一線工人工資待遇進一步提升,對招聘計劃新進員工實行保護工資制度,確保招聘計劃員工收入在同屆畢業生工資中處于中上水平。

          公司從關心員工的角度出發,擴大醫療保障和困難家庭的救助范圍和力度,對職工直系親屬及子女重大疾病予以困難救助,做好員工產、婚、病的看望活動,通過職代會,讓職工為勞動保障獻計獻策,在涉及到員工切身重大利益的政策、決策時,及時公開,讓員工監督,切實做到公開、公正、透明。公司在嚴格執行國家有關福利和社會保障的基礎上,根據企業業績和社會發展,設立了醫療補貼、商業保險、職工優秀子女大學費用獎勵補助、計劃生育補貼、獨生子女慰問、高溫補貼、防寒補貼、節日慰問、免費食堂、免費班車等各項薪酬福利,2020年公司業績較好,對各項薪酬福利加大發放力度,年底為每位員工額外發放兩個月工資。

          公司鼓勵員工強健體魄,豐富員工的業余生活。開展了登山、跑步、棋牌等一系列深受員工歡迎的文體活動,豐富了員工的業余生活。組織勞動競賽,讓一批技能優秀的員工脫穎而出,對優秀員工實行出國旅游,資金獎勵,增加了員工不斷學習的動力。

          4、推動人事制度變革,完善人力資源管理

          實行基層管理人員競聘上崗,面向全公司公開選拔車間主任、班機長,在公司內部開展多次競聘,實現公司內部人才的合理流動。

          拓展培訓渠道,對員工進行立體化培訓,初步建立了公司內部培訓師資隊伍,建立了員工的培訓檔案。與專業機構及兄弟公司開展了各種形式的交流與培訓;聘請外部師資,分批對技術、質量、財務、銷售和服務等人員進行培訓;鼓勵公司內部培訓,鼓勵各車間及部門做好對新員工的傳幫帶,制定新員工的培訓與考核計劃,穩定新員工的心態。

          5、建立員工職業生涯管規劃,幫助員工事業成功

          公司為員工提供了各類崗位,從組織和個人做好員工的職業生涯規劃。發揮傳幫帶的作用,幫助新員工盡快適應環境、提升工作技能,并引導員工做好職業生涯規劃。與專業機構及兄弟單位做好合作,加大優秀員工的培養力度。以公平、公正、競爭、擇優為原則,以空缺職位公開為基礎,以考察期為保證,以人為本,為員工搭建透明、公平、公正的晉升機制。

          (三)供應商、客戶和消費者權益保護

          1、堅持誠實守信原則,開展誠信教育活動

          公司堅持了誠實守信,對客戶商業秘密、技術秘密經過嚴格的保密處理,2020年公司組織員工簽訂了保密協議。協議明確了對公司及客戶商業及技術秘密的保護。利用多種形式,開展誠實守信的培訓教育,采取多種措施,確??蛻羯虡I及技術秘密不受泄露,保證客戶財產安全。

          2、注重供應鏈一體化建設,上下游企業實行戰略合作

          公司深刻理解與上下游企業的共存共榮,共同發展互利共生的關系,以誠實守信作為企業發展之基。與供應商和客戶建立共生共榮的戰略關系,充分尊重并保護供應商和客戶的合法權益。

          不斷完善采購和銷售流程,堅持互利共贏,為供應商和客戶提供良好的競爭環境;公司嚴格遵守并履行合同合約,友好協商解決糾紛,保證供應商和客戶的合法權益;在加強與供應商和客戶業務合作的同時,利用各種途徑積極開展技術交流,協助供應商、客戶解決技術難題,促進技術、質量水平共同進步。

          3、嚴格控制產品質量,完善質量管理體系

          公司通過了嚴格的質量控制措施,在質量控制、質量保證和質量改進方面取得了顯著成效,為客戶提供了優質的產品和服務。公司通過與客戶互訪溝通,技術交流、滿意度調查等多種渠道征集客戶意見,了解客戶的需求,及時反饋、積極協調,真誠服務,解決客戶遇到的問題。

          第三方機構對公司IATF16949、ISO 14001、ISO 45001等質量、環境、安全管理體系的審核,公司內部做了嚴格內審工作,同時接受了國內外知名客戶的審核工作。通過各方的努力,公司各管理體系始終保持穩定健康的運行,并不斷的持續改進。

          4、貫徹用戶至上服務理念,提升服務水平

          為更好的服務客戶,2020年公司內部通過了客戶服務程序,安排專業人員從事客戶服務工作,對用戶的意見及時處理,加強對重點客戶的回訪工作,聽取用戶對產品使用和服務的意見,不斷提高服務水平,成為安徽省商標品牌企業。

          (四)環境保護與可持續發展

          加強環境保護,營造碧水藍天是全社會共同的責任,為貫徹青山綠水就是金山銀山的發展理念,公司在向客戶提供優質產品和服務的同時,也致力于保護環境和可持續發展,長期有效的落實環境保護工作。

          1、加強管理、節能降耗,努力實現公司環保目標

          在公司內部推行清潔生產,加強內部管理。加大技術投資,努力做好節能降耗工作。

          2、強化員工環保意識,全員參與環保行動

          在公司運行過程中,重視推行環保理念,通過培訓、宣傳等加強員工的環保意識,使全體員工參與環保行動。通過對垃圾的分類處理,做到了資源的回收再利用,公司建立電子及網絡平臺系統,爭取做到無紙化辦公,提倡可回收、綠色產品的使用。

          3、污染物的排放及固體廢棄物的處理

          對生產過程中產的廢水、廢氣、噪聲及廢棄物控制,確保污染物達標排放及有組織排放,滿足當地環保部門的減排要求。產生的生活廢水經處理可直接排入市政污水處理廠。

          (五)安全生產

          公司加大安全隱患的排查和治理,強化危險源的識別和管理,實現源頭控制,進一步提升安全保證能力,加強了公司安全生產的管理,全面實現了全年安全生產目標。

          1、設置必要安全設施,加強安全生產培訓

          公司在公司作業區域內設置了必要的安全設施,包括安全通道、警示標示、安全作業指導、消防器材及防護用品。公司通過不斷加強安全生產培訓,加大員工培訓經費投入,多次組織消防演練、安全教育講座等措施,增強員工安全生產意識,提升公司安全生產水平。2020年公司無重大人身傷亡事故,未發生重大設備事故。

          2、建立安全隱患排查機制,減少安全生產隱患

          公司始終堅持安全第一,預防為主,綜合治理的安全生產方針,制定更加完善的安全管理體系。集團公司定期進行安全檢查,公司內部每月進行安全檢查,車間內部每周組織一次安全檢查,公司每周組織一次安全檢查,其次每年第三方機構也定期對公司進行安全體系評審。不定時對公司安全隱患進行排查。通過重重措施,已建立規范的安全隱患排查機制。

          (六)公共關系和社會公益事業

          公司發展源于社會的各方支持,回報社會是企業應盡的義務。一直以來公司致力于建立和維護良好的公共關系,積極參加社會公益事業。

          1、行政關系方面

          主動接受、積極配合政府部門和監管部門的監督與檢查,加強與政府機關的聯系,建立良好的溝通關系,熱情做好政府部門組織的參觀、考察接待工作。及時有效地完成政府部門安排的各項統計報表上報、企業調查問卷等工作。

          2、科研機構方面

          公司各大高等院校博士后創新實踐基地,公司不斷提升科研技術水平,走產、學、研為一體科研之路。共同開發新產品,部分產品填補國內或省內空白。

          3、社會公益方面

          一個企業對社會公益事業的支持,體現著企業的社會責任,彰顯企業內涵。

          公司積極支持和參與社會公共事業,對災區積極捐款捐物,對貧困家庭積極救助,積極響應政府號召,做好精準扶貧工作,幫助困難家庭早日脫貧致富。

          三、公司持續履行社會責任的信心

          安慶帝伯格茨缸套有限公司自成立以來,是重要最大的汽油車、柴油車缸套生產基底,公司將繼續以堅定的信念、可靠的產品與服務,與客戶、行業伙伴、員工及政府等利益相關方共同迎接新發展階段的機遇與挑戰,實現互利共贏。

          主動對接可持續發展目標,提升企業責任競爭力。安慶帝伯格茨缸套有限公司將以綠色發展為己任,在自身發展的同時,主動實現和行業發展密切相關的可持續發展目標要求,持續推進負責任的生產運營,在提升企業自身競爭力的同時貢獻全球可持續發展事業。

          切實回應實質性議題訴求,增加產品綜合價值安慶帝伯格茨缸套有限公司將積極面對行業環境和企業發展階段對企業自身提出的挑戰。積極應對行業的各種困難與挑戰,努力提升產品競爭力。我們將繼續綠色發展道路,不斷創新工藝,保證產品的綠色性能和經濟價值,幫助客戶更好提升產品競爭力。我們將繼續加強同上下游的合作,打造責任供應鏈,帶動產業鏈上下游伙伴共同探索可持續發展路徑。我們將建立更加透明、公平、合理的職業發展通道,拓展員工培訓形式,做好員工的職業規劃,提升員工的成就感和幸福感。面對的國內、國際復雜的經濟形勢,我們將繼續堅持在熟悉的領域做熟悉的事情,帶領全體員工團結拼搏,艱苦奮斗,銳意進取,不斷提高應對困難的能力。充分利用規模優勢、品牌優勢,積極開拓市場,保證公司在激烈的市場競爭中平穩、健康的發展。

          未來誠可期,讓我們一起攜手共赴可持續的未來!

          四、展望2021

          2021年,公司將在公司治理與公共關系、環保節能、員工權益保護、供應商與消費者、社會公益事業等方面繼續履行社會責任,并將逐步擴大社會責任履行范圍,并不斷進行自我督促,加大社會責任履行力度。公司將結合自身企業長期累積的獨特優勢和文化,借鑒兄弟企業的先進經驗,將社會責任融入到企業生產運營中去,堅持秉承創造價值,回報顧客、股東、員工與社會的企業宗旨,全面推進企業和社會的和諧發展。






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